Retour aux actualités
13 sep 2016

Joël Couderc, Digitech : « Je m’engage pour l’égalité »

Digitech se mobilise pour plus de mixité dans le numérique !

Joël Couderc, Digitech

Femmes du Numérique : Qu’avez-vous mis en place, prolongé ou enrichi concernant l’égalité F/H, depuis fin 2012 ? Rappelez-nous où vous en étiez à cette date ?

Joël Couderc : En 2012, notre middle management était peu féminisé. Nous avons décidé d’agir en intégrant des femmes aux postes de management à tous les niveaux de l’entreprise et en formant nos équipes à la diversité via une politique de responsabilité sociétale.

 

FDN : Pourriez-vous nous donner quelques exemples concrets de vos dernières actions en faveur de l’égalité professionnelle ?

JC : Notre directrice du développement commercial a rejoint le comex. Des femmes ont pris la direction des départements du marketing, de la R&D (recherche et développement) et du service administratif. Digitech a recruté des femmes qui se forment en interne au métier de chef de projet.

Nous avons aussi signé la charte de la diversité, et formé nos cadres au management de la diversité. Nous facilitons l’accès à l’emploi des profils issus de la diversité via le réseau Amplitudes, et nous menons des actions de mentorat pour ces profils.

Interview de Joël Couderc - Digitech

Interview de Joël Couderc (Digitech) sur l'égalité femmes-hommes Propos recueillis en avril 2016,

FDN : Quels résultats qualitatifs et quantitatifs vos actions ont-elles apportés ?

JC : Sur les cinq premiers salaires de l’entreprise, il y a deux femmes. Trois départements sur cinq sont gérés par des femmes. D’autre part, nos équipes ont pu constater les bénéfices de la politique de la diversité sur la qualité de la communication au sein de l’entreprise. Cela crée un excellent climat social : turnover faible, cooptation importante que la contrepartie financière n’explique pas, forte participation aux évènements du CE.

 

FDN : Sur la base de l’expérience que vous avez acquise grâce à votre projet ou plan d’égalité professionnel, quel conseil (étapes, organisation, bonne pratique, idée simple et efficace…) donneriez-vous à une structure qui se lance dans un tel projet pour l’aider à le construire de manière efficace et pour éviter les écueils ?

JC : Il n’est pas aisé de faire adhérer l’ensemble des équipes au concept de diversité : en effet, la tendance naturelle est de former des équipes de profils identiques. Seulement, ça isole les équipes les unes des autres, la convivialité et l’efficacité de l’entreprise s’en ressentent.

En revanche, lorsque les effectifs ont compris l’intérêt de la diversité, ils en deviennent des acteurs convaincus et proactifs.

Lorsque vous mettez en place une politique de la diversité, prenez le temps d’impliquer les équipes, de leur démontrer le bien-fondé de la démarche sur des exemples concrets. Ainsi, au lieu de vous confronter à l’inertie, vous gagnerez des acteurs du changement.

Thématiques associés

A lire également sur notre site

#8mars : L’égalité professionnelle dans les secteurs d’avenir

Pour le 8 mars, forte de son ambition de favoriser le nombre de femmes dans sa branche, la Fédération Syntec et ses syndicats adhérents : Syntec Numérique, Syntec Ingénierie et Syntec Conseil ont souhaité diffuser une liste de femmes inspirantes qui participent activement, chacune à leur manière, à faire progresser la place des femmes dans nos secteurs.

Signature de la charte d’engagement pour la #mixité

Syntec Numérique a signé le protocole d’accord pour la mixité, l’emploi des femmes et la formation dans la filière du numérique

Réaction : Syntec Numérique salue le plan quantique français

22.01.2021

Le 3 septembre dernier, le Premier Ministre a présenté le Plan de relance, feuille de route pour la refondation économique, sociale et écologique du pays, suite de la crise sanitaire liée à la Covid-19. 4 mois plus tard, Emmanuel Macron a présenté aujourd’hui « un plan quantique » de 1,8 milliard d’euros sur cinq ans, un des axes de compétitivité du Plan de Relance.

FAQ Numérique et Environnement

22.01.2021

Le numérique est un levier indispensable de la transition écologique, mais l'accélération de la transformation et des usages numériques va de pair avec une augmentation de ses impacts sur l'environnement. Le secteur du numérique se mobilise pour un numérique respectueux de l'environnement.