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Le licenciement pour motif personnel

Conférence SOCIAL du 7 avril 2017 de 8 heures 30 à 12 heures

Prononcé pour un motif inhérent à la personne du salarié, le licenciement pour motif personnel doit être justifié par un motif  réel et sérieux. Ce motif peut être contrôlé a posteriori en cas de contestation de la part du salarié.

Le choix du motif est donc primordial car il détermine le type de procédure applicable et en est le fil conducteur; une fois le motif notifié dans la lettre de licenciement, le décisionnaire est enfermé dans sa logique ;

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