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Valérie Roulleau

Valérie Roulleau

Déléguée aux affaires sociales

Défend les intérêts de Syntec numérique au sein des instances paritaires et des pouvoirs publics, organise les conférences « social » , les web conférence et supervise la rédaction de la lettre « social », assure une veille proactive dans le domaine social.

 

Mes publications

L'inaptitude du salarié : Comment y faire face ?

Relevant de la compétence exclusive du médécin du travail, le constat de l’inaptitude du salarié génère différentes obligations qui pèsent sur l’employeur.

 

Modification du contrat de travail : Quels dispositifs juridiques utiliser ?

Le contrat de travail peut parfois être amené à évoluer. A quoi faut-il prêter attention avant de procéder à des évolutions ?

SPECIAL RENTREE : Focus sur l'actualité sociale

Suite à la pause estivale quels sont les points marquants de l'actualité sociale sur le plan réglementaire et jurisprudentiel ?

le décès du salarié : comment réagir ?

Le décès du salarié : mode d'emploi

La rupture conventionnelle collective : Mode d'emploi

Introduit dans le code du travail en 2017 ce nouveau dispositif permet aux entreprises d'adapter leurs effectifs en s'affranchissant des règles applicables au licenciement économique.

La faute inexcusable de l'employeur

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité ? Quels sont les risques encourus par l'employeur ?

Télétravail dans le contexte de déconfinement : Points de vigilance

La crise sanitaire liée au Covid-19 a amplifié les pratiques du télétravail déjà très développées au sein de notre secteur.  Pour accompagner la poursuite du télétravail, les entreprises doivent garder à l'esprit plusieurs points de vigilance.

Après l'activité partielle comment s'organiser pour rebondir ?

Face à la crise sanitaire du Covid-19, les entreprises ont largement recouru au dispositif d’activité partielle pour éviter les licenciements et  maintenir les compétences dont elles ont besoin. Afin de rebondir le plus rapidement possible elles ont à leur disposition différents outils juridiques parmi lesquels figure l’accord de performance collective.
 

Après l'activité partielle comment s'organiser pour rebondir ?

Face à la crise sanitaire du Covid-19, les entreprises ont largement recouru au dispositif d’activité partielle pour éviter les licenciements et  maintenir les compétences dont elles ont besoin. Afin de rebondir le plus rapidement possible elles ont à leur disposition différents outils juridiques parmi lesquels figure l’accord de performance collective.
 

Guide de recommandations sanitaires

04.05.2020

Dans le contexte de la crise sanitaire lié au Covid-19 comment faire face pour accompagner la reprise de l'activité des salariés ?

Rapport sur la négociation d'entreprise en 2018 dans les entreprises de la branche des Bureaux d'Etudes

Négociation dans les entreprises de la branche en 2018 : Quels enseignements en retirer ?

Droit à la formation des représentants du personnel

Droit à la formation des représentants du personnel : ce qu'il faut savoir

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