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Valérie Roulleau

Valérie Roulleau

Déléguée aux affaires sociales

Défend les intérêts de Syntec numérique au sein des instances paritaires et des pouvoirs publics, organise les conférences « social » , les web conférence et supervise la rédaction de la lettre « social », assure une veille proactive dans le domaine social.

 

Mes publications

Egalité Hommes Femmes

L'égalité professionnelle professionnelle entre les hommes et les femmes : l'évolution d'une obligation de moyen à une obligation de résultat

Election des membres du CSE

Elections professionnelles des représentants du personnel : Ce qui change

Handicap et emploi : Guide des bonnes pratiques

Le recrutement et le maintien dans l'emploi de salariés porteurs de handicap figurent parmi les obligations légales pesant sur nos entreprises. 

Afin de leur faciliter la tâche des entreprises de notre secteur, une quinzaine d'actions "inspirantes" mises en oeuvre au sein des entreprises de notre branche ont été recensées au sein de ce guide des bonnes pratiques.

Le handicap dans la branche des Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils

Compte tenu des obligations légales pesant sur les entreprises et sur les branches il est apparu nécessaire aux partenaires sociaux de la branche de définir une politique de branche permettant aux entreprises de notre secteur de répondre à leurs obligations légales en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des salariés porteurs de handicap.

Actualités de la protection sociale

Quelles sont les principales mesures des lois de finances et de financement de la Sécurité sociale pour 2019 ?

Panorama des jurisprudences sociales de 2018

Un an de jurisprudence sociale 2018 : Quels sont les arrêts qui ont marqué la période ?

Le prélèvement à la source

Quels impacts social et fiscal ?

Accord télétravail

03.12.2018

Le télétravail peut être mis en place par accord d’entreprise.

Syntec Numérique vous propose un modèle établi conformément à l'article  L.1222-9 du Code du travail.

La charte de télétravail

03.12.2018

En l’absence d’accord collectif, le télétravail peut être mis en place par une charte élaborée par l’employeur après avis, selon le cas, du comité social et économique ou du comité d’entreprise (ou, à défaut de CE, des délégués du personnel).

Durée et contrôle du temps de temps travail : Le point sur la réglementation

Facteur essentiel de compétitivité d’une entreprise,  l’aménagement du temps de travail

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